公司更改制度，员工不满意离职有赔偿金吗？

在探讨公司更改制度，员工不满意离职是否有赔偿金这个问题时，我们需要从法律层面进行详细分析。首先，公司的规章制度是公司进行内部管理的重要依据，但它的制定和变更并不是随意的，而是要遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

这就意味着，如果公司更改的制度涉及到上述这些直接关乎劳动者切身利益的方面，却没有经过法定的民主程序，那么这个制度的变更就是不合法的。例如，公司未经与员工协商，擅自降低员工的工资待遇，或者增加工作时长却不支付相应的加班费等情况。在这种情况下，员工以公司更改制度不合法为由提出离职，是有可能获得赔偿金的。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。并且根据第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

然而，如果公司更改制度的程序是合法的，并且新制度并没有违反法律法规的强制性规定，只是员工个人对制度不满意而选择离职，那么通常情况下是不能获得赔偿金的。比如，公司经过民主程序讨论通过了新的考勤制度，虽然个别员工觉得新制度对自己不方便，但从整体和法律层面来看，该制度并无违法之处，此时员工主动离职就不符合获得赔偿金的条件。所以，员工能否获得赔偿金，关键在于公司制度更改的合法性以及是否损害了员工的合法权益。