公司岗位撤销不赔钱怎么办？

当公司撤销岗位却不给予赔偿时，我们可以从以下几个方面来维护自己的合法权益。首先，需要了解公司岗位撤销的行为在法律上可能涉及到劳动合同的变更或解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里所说的“客观情况发生重大变化”，有可能涵盖公司岗位撤销这种情形。

如果公司以岗位撤销为由解除劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到公司岗位撤销不赔钱的情况时，你可以先与公司进行协商。在协商过程中，明确指出公司应承担的法律责任和你应获得的赔偿。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为可以责令改正。此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，需要提交仲裁申请书以及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明你与公司存在劳动关系以及公司岗位撤销不赔偿的事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。