公司搬迁跨区不跨市是否有赔偿？

公司搬迁跨区不跨市员工是否能获得赔偿，需要结合具体情况来判定。首先，我们需要了解劳动合同履行的概念。劳动合同履行指的是在劳动合同生效之后，双方按照合同里规定的条款，全面完成各自应承担义务的行为。在公司搬迁的情境中，如果搬迁对员工履行劳动合同产生了实质性的影响，这就涉及到了合同履行条件的变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”，通常包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等。对于公司跨区不跨市的搬迁，如果这种搬迁给员工的工作和生活带来了重大不利影响，例如通勤时间大幅增加、交通成本显著提高等，导致员工难以继续履行原劳动合同，那么就可能符合“客观情况发生重大变化”的情形。

要是公司搬迁没有对员工的工作和生活造成实质性的不利影响，或者公司采取了合理的弥补措施，比如提供交通补贴、安排班车等，让员工能够继续像以前一样履行劳动合同，那么员工要求赔偿可能就缺乏法律依据。例如，虽然公司跨区搬迁了，但距离员工住处增加的通勤时间并不长，或者公司提供了足够的交通补贴来弥补员工增加的交通费用，在这种情况下，员工可能就不能获得赔偿。所以，判断公司搬迁跨区不跨市员工是否有赔偿，关键在于看搬迁是否对劳动合同的履行产生重大影响，以及公司是否采取了合理的应对措施。