公司搬迁多少公里才有赔偿？

在法律层面，并没有明确规定公司搬迁多少公里员工才能获得赔偿。公司搬迁是否需要向员工支付赔偿，关键在于搬迁行为是否对劳动合同的履行造成了实质性影响。

当公司进行搬迁时，如果这种变动导致原劳动合同无法继续履行，同时公司与员工又未能就变更劳动合同内容达成一致意见，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

这里所说的“客观情况发生重大变化”，并不单纯以搬迁的公里数来衡量，而是综合多方面因素判断。比如，新办公地址与原地址的交通便利性、对员工生活造成的影响程度、是否有合理的交通补贴或通勤安排等。如果公司搬迁后，员工上下班的通勤时间大幅增加，严重影响到正常生活，或者新地址交通极为不便，且公司没有提供合理的解决方案，那么就可能被认定为对劳动合同履行产生了重大影响。

此外，若公司因此解除劳动合同，还需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。