公司暂停营业和清算员工赔偿有什么区别？

公司暂停营业和清算在员工赔偿方面存在明显区别，下面为您详细介绍。

首先来看看公司暂停营业时员工赔偿的情况。公司暂停营业并不意味着与员工解除劳动关系。在这种情况下，如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。依据是《工资支付暂行规定》第十二条。这就好比公司暂时“歇一歇”，但员工的工资待遇还是要按照规定来保障。

接着说公司清算时员工赔偿的情形。公司清算一般意味着公司要结束经营，与员工解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，公司清算时，员工可以获得相应的经济补偿，这是对员工失去工作的一种补偿。

综上所述，公司暂停营业时员工主要是工资支付方面有相应规定，而公司清算时员工能获得经济补偿，二者在赔偿的性质、依据和计算方式等方面都有所不同。