公司解除劳动关系赔偿金是怎样规定的？

公司解除劳动关系赔偿金是在公司违法解除与员工的劳动关系时，需要向员工支付的一笔赔偿费用。这是为了保障员工的合法权益，弥补因公司违法解除行为给员工带来的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，员工在公司工作了3年6个月，月工资是5000元，公司违法解除劳动关系，那么经济补偿是4个月工资即20000元，赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是40000元。总之，公司违法解除劳动关系时，员工有权依法获得相应的赔偿金。