公司和员工解除劳动关系的补偿标准是什么？

公司和员工解除劳动关系的补偿标准，在我国法律中有明确的规定，下面为你详细介绍。 首先，要区分解除劳动关系的情形，主要分为合法解除和违法解除。 合法解除的情况又包含多种，比如经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，除了支付上述标准的经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，也应当按照上述经济补偿标准支付补偿金。 而违法解除的情况，是指用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 此外，如果用人单位解除劳动关系没有提前30天书面通知劳动者，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，这就是通常所说的“N+1”补偿方式。总之，员工在遇到公司解除劳动关系时，要了解自己应得的补偿，若权益受损可通过合法途径维护自身权益。