公司主动解除劳动关系的赔偿标准是什么？

公司主动解除劳动关系的赔偿问题，需要分多种情况来看。

首先是合法解除且无需支付赔偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在以下情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等，公司主动解除劳动关系，无需向劳动者支付赔偿。

其次是合法解除但需支付经济补偿的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。同时，第四十一条规定了经济性裁员等情况用人单位也可以解除劳动合同。在这些合法解除的情形下，公司需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后是违法解除需支付赔偿金的情况。如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，根据第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有任何合法理由就直接辞退员工，这种行为就属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。