公司无故解除劳动合同该如何赔偿？

当公司无故解除劳动合同时，劳动者可以依法获得相应的赔偿。下面来详细解释相关法律概念和赔偿规定。

首先，要明白公司无故解除劳动合同属于违法解除。违法解除就是指公司没有按照法律规定的条件和程序来解除与劳动者的劳动合同。比如，没有提前通知劳动者，或者没有合理的理由就辞退员工等情况。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里提到的经济补偿标准，按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果劳动者在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿就是3×5000 = 15000元。由于公司是违法解除劳动合同，所以要支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

如果遇到公司无故解除劳动合同的情况，劳动者可以先和公司协商赔偿事宜。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。