公司无故拖欠2千元工资是否有赔偿金？

在公司无故拖欠工资的情形下，劳动者是有可能获得赔偿金的。下面为您详细解释：

首先，关于赔偿金的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，如果公司无故拖欠您工资，且在劳动行政部门责令的期限内仍不支付，就需要向您加付赔偿金。

其次，申请赔偿金的流程。一般来说，劳动者不能直接要求公司支付赔偿金，而是需要先向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司在规定的期限内支付了工资，那么就不需要支付赔偿金；但如果公司逾期仍不支付，劳动行政部门就会责令公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

最后，以您的情况来看，公司无故拖欠了您2千元工资。假设劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未支付，那么公司需要向您加付的赔偿金数额在1000元（2000×50%）到2000元（2000×100%）之间。具体的数额会由劳动行政部门根据实际情况来确定。

综上所述，公司无故拖欠您2千元工资，在符合法定条件下，您是可以获得赔偿金的。