工伤后2年辞职工伤还有赔偿吗？

在讨论工伤后2年辞职工伤是否还有赔偿这个问题前，我们先来了解几个重要的法律概念。

工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，如果在工伤事故发生后1年内，已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，那么即使工伤后2年辞职，仍然可以获得相应的工伤赔偿。例如，对于五级至十级伤残职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

但是，如果在工伤事故发生后1年内，没有提出工伤认定申请，又不存在法定的中止、中断情形，那么就可能无法获得工伤赔偿。因为超过了工伤认定的申请期限，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请，也就无法享受工伤保险待遇。