工伤十级2年后再辞职是否有赔偿？

工伤十级在2年后再辞职，一般是有赔偿的。下面为你详细解释。

首先，要明确几个法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。对于工伤十级的赔偿，主要涉及到三个重要的赔偿项目，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金是在工伤职工被认定为工伤并评定伤残等级后，由工伤保险基金支付给职工的补偿，其目的是对因工伤导致的身体伤害和劳动能力下降给予一定的经济补偿。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这个赔偿只要被认定为工伤并评定了十级伤残，就会支付，与是否离职没有关系。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，用于帮助工伤职工在离职后进行后续的医疗康复等。一次性伤残就业补助金是由用人单位支付，因为工伤可能对职工再就业产生一定影响，这笔补偿是对职工就业方面的一种支持。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，即使是工伤十级2年后再辞职，只要之前的工伤认定和伤残鉴定程序合法有效，依然可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，你需要按照当地规定的程序来申请这些赔偿。比如，要及时向用人单位和工伤保险经办机构提出申请，并提交相关的证明材料。同时，要注意申请的时效问题，虽然一般情况下工伤认定和赔偿有一定的保障，但也要尽快处理，避免因时间过长出现不必要的麻烦。