辞职三个月后结婚该怎么算赔偿？

首先，我们要明确，一般情况下，辞职和结婚这两件事本身并不会直接产生赔偿关系。辞职通常是劳动者和用人单位基于劳动合同的解除行为，而结婚是个人的民事行为。

在法律层面，涉及到赔偿的常见情形主要和劳动权益以及民事侵权等相关。从劳动权益方面来说，《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿，比如用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形、劳动合同期满用人单位不续签等，但这些情况与结婚并无关联，而且你已经辞职三个月，若当时辞职时双方已经就劳动权益问题处理完毕，之后的结婚行为不会基于辞职再产生劳动赔偿。

从民事侵权角度，如果有人因为你的结婚行为而遭受损失并主张赔偿，需要符合侵权责任的构成要件。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，一般侵权责任需要满足行为的违法性、损害事实、违法行为与损害事实之间的因果关系以及行为人主观过错这几个条件。但通常结婚是正常的民事行为，很难符合侵权责任的构成。所以，单纯的辞职三个月后结婚这种情况，一般不存在法定的赔偿情形。除非有特殊的约定或存在满足法定赔偿条件的侵权行为等特殊情况。