提交辞职申请后还被辞退是否有赔偿？

在探讨提交辞职申请后还被辞退是否有赔偿这个问题前，我们先来了解几个重要的法律概念。

辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。而辞退则是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。一般来说，如果劳动者主动提交了辞职申请，通常被视为主动解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，当你提交辞职申请并按照规定的时间和方式通知用人单位后，正常情况下是你主动结束与单位的劳动关系。

不过，在某些特殊情形下，即便你提交了辞职申请，用人单位辞退你仍可能需要给予赔偿。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者虽然提交了辞职申请，但用人单位此时辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，劳动者有权立即解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位辞退你的过程中存在违反法定程序等违法行为，比如没有提前通知等，你也可能有权获得相应赔偿。但如果是你提交辞职申请后，用人单位基于正常的工作交接等原因，在合理范围内让你提前离职，且双方达成一致，这种情况下一般很难主张赔偿。总之，具体是否能获得赔偿需要结合实际情况，依据相关法律法规来判断。