提交辞职申请后还被辞退是否有赔偿?
我已经向公司提交了辞职申请,但是还没到离职日期,公司就把我辞退了。我想知道在这种情况下,我能不能得到赔偿呢?不太清楚法律上对于这种情况是怎么规定的。
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在探讨提交辞职申请后还被辞退是否有赔偿这个问题前,我们先来了解几个重要的法律概念。 辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。而辞退则是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。一般来说,如果劳动者主动提交了辞职申请,通常被视为主动解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,当你提交辞职申请并按照规定的时间和方式通知用人单位后,正常情况下是你主动结束与单位的劳动关系。 不过,在某些特殊情形下,即便你提交了辞职申请,用人单位辞退你仍可能需要给予赔偿。例如,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者虽然提交了辞职申请,但用人单位此时辞退劳动者,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,劳动者有权立即解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外,如果用人单位辞退你的过程中存在违反法定程序等违法行为,比如没有提前通知等,你也可能有权获得相应赔偿。但如果是你提交辞职申请后,用人单位基于正常的工作交接等原因,在合理范围内让你提前离职,且双方达成一致,这种情况下一般很难主张赔偿。总之,具体是否能获得赔偿需要结合实际情况,依据相关法律法规来判断。

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