入职不足一年被辞退如何赔偿？

当劳动者入职不足一年被辞退时，赔偿问题需要根据具体情形来判断。首先，我们要明确一些基本的法律概念。经济补偿是用人单位在某些法定情形下解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一种补偿。赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿，数额通常是经济补偿的两倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是依照法律规定的情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时用人单位需要向劳动者支付经济补偿。例如，你入职八个月，用人单位合法解除劳动合同，就应当支付你一个月工资作为经济补偿。

然而，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。还是以上面入职八个月为例，若用人单位违法辞退，那么就需要支付两个月工资作为赔偿金。