开除一个工作12年的员工需要赔偿多少？

在我国，开除工作12年的员工具体赔偿数额，要分不同的情形来看。

首先，我们来说说合法解除劳动合同且需要支付经济补偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果该员工工作了12年，且属于合法解除需要支付经济补偿的情况，那么通常需要支付12个月工资作为经济补偿。比如说，该员工前十二个月平均工资是5000元，那么经济补偿就是5000×12 = 60000元。

其次，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司是违法开除这位工作12年的员工，就需要支付24个月工资作为赔偿金。还是以上面月平均工资5000元为例，此时赔偿金就是5000×24 = 120000元。

不过，这里的月工资如果高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。