一年被开除能获得多少赔偿？

在法律层面，当劳动者在工作一年后被开除，赔偿的情况需要根据不同情形来确定。

首先，如果是用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作一年被违法开除，赔偿金就是两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿金。

再者，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照第四十七条的标准，工作一年支付一个月工资的经济补偿。总之，具体的赔偿金额要结合实际的解除原因来确定。