入职两年被辞退，单位需要赔偿多少？

当员工入职两年后被单位辞退，赔偿金额的确定需要分不同情况来看。首先要了解两个概念，一个是经济补偿，另一个是赔偿金。经济补偿是在合法辞退的情况下，单位给员工的补偿；赔偿金则是在单位违法辞退员工时需要支付的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，如果是合法辞退，你在单位工作了两年，单位应当支付给你两个月工资作为经济补偿。

而如果单位是违法辞退你，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合前面说的经济补偿标准，你工作两年，单位违法辞退你，就需要支付你四个月工资作为赔偿金。

此外，还有一些特殊情况。比如，如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但一般情况下，如果工资没有达到这么高的水平，就按照前面说的标准来计算。