三个月试用期被辞退是否需要赔偿？

在探讨三个月试用期被辞退是否需要赔偿这个问题时，需要分不同的情形来看。

首先，我们来了解一下合法解除试用期劳动合同且无需赔偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司能够拿出充分的证据，比如招聘时明确的岗位要求、试用期内员工工作表现的客观记录等，证明员工确实不符合录用条件，那么公司辞退员工就是合法的，不用给予赔偿。例如，公司招聘一名程序员，要求熟练掌握某几种编程语言，而该员工在试用期内的编程项目中，多次因对这些语言运用不熟练导致项目进度严重滞后，经过培训和指导后仍无法达到要求，这种情况下公司辞退该员工就无需赔偿。

其次，存在用人单位需要支付经济补偿的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。也就是说，如果员工在试用期内表现出工作能力不足，公司应该先对其进行培训或者调整工作岗位，如果之后员工还是无法胜任工作，公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，公司没有任何合理理由，仅仅因为自身经营策略调整就辞退试用期员工，这种行为就属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。