签订有期限劳动合同，工作店铺即将倒闭该如何要求赔付补偿款？

当您签订了有期限的劳动合同，而工作的店铺即将倒闭时，根据法律规定，您是有可能获得相应的经济补偿的。

首先，我们来了解一下这里涉及的“经济补偿”概念。经济补偿就是在一些法定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿费用，用来弥补劳动者因为劳动关系变动等情况受到的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，店铺倒闭属于用人单位决定提前解散的情况，符合支付经济补偿的条件。

关于经济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若您想要求赔付补偿款，您可以按以下步骤操作。第一步，先和用人单位进行友好协商，向他们说明法律规定，要求按照规定支付经济补偿。您可以准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明您工作情况和工资水平的材料。如果协商成功，双方可以签订补偿协议，明确补偿金额和支付时间等内容。

要是协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会根据您反映的情况进行调查处理。您需要向劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明您的诉求和事情经过。

另外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。您要在规定的时间内，一般是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。