因为考勤被公司开除是否有补偿？

在劳动法律关系中，当劳动者因考勤问题被公司开除，是否能获得补偿需要分情况来看。首先，我们要明白“补偿”在法律上的含义。这里说的补偿主要指的是经济补偿金，它是在一些法定情形下，用人单位解除劳动合同时给予劳动者的一种经济上的补助。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。如果公司有明确的考勤制度，并且该制度是合法制定、经过民主程序、已向劳动者公示的，而劳动者频繁旷工、迟到早退等，达到了公司制度中规定的严重违反的程度，那么公司以此开除劳动者，是不用支付经济补偿的。例如，公司规定一个月内累计旷工三天属于严重违纪，而劳动者正好符合这一情况，公司解除劳动合同就有合法依据。

然而，如果公司的考勤制度本身不合法，比如制度的制定没有经过民主程序，或者制度的内容违反法律法规的强制性规定；又或者公司没有充分证据证明劳动者严重违反了考勤制度，只是随意以考勤为由开除劳动者，那么这种情况下公司的解除行为就可能被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。