压工资离职时该怎么处理？

当遇到公司压工资且在离职时仍未支付的情况，我们可以从以下几个方面来处理。首先，我们要明确工资的定义。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”就明确了工资支付的时间频率，用人单位压工资的行为很可能违反了这一规定。

当遇到这种情况时，我们可以采取以下步骤。第一步，与用人单位进行协商。这是最直接也是相对温和的解决方式。你可以与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确指出公司压工资的行为不符合法律规定，并要求其按照规定及时支付工资。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其限期支付工资。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒不支付工资，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果用人单位对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼；如果劳动者对仲裁裁决不服，也可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果经过劳动仲裁或者法院判决，用人单位仍然不支付工资，你可以向人民法院申请强制执行。人民法院会采取一系列措施，比如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、拍卖用人单位的财产等，以确保你的工资得到支付。总之，在遇到压工资离职未支付的情况时，要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法的途径解决问题。