辞职到期工资不结清该怎么处理？

当辞职到期后工资却未结清时，这是让劳动者十分头疼的问题。不过在法律层面，是有多种途径可以保障劳动者权益的。 首先，我们需要明确工资支付的法律规定。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当你辞职到期，劳动关系终止，公司就应当一次性给你结清工资。 如果遇到公司不结清工资的情况，第一步可以尝试与公司友好协商。毕竟很多时候可能是公司财务流程等方面出现了小问题，并不是故意拖欠。你可以心平气和地向公司相关负责人说明法律规定，要求按照规定结清工资。 若协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以准备好能证明你与公司存在劳动关系以及工资数额等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门进行投诉。他们会根据你提供的情况展开调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。 另外，申请劳动仲裁也是一个有效的途径。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。你可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会依法受理并进行审理。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持自己的主张。如果仲裁结果对你有利，而公司仍然拒不支付工资，你可以向法院申请强制执行。 通过以上合法途径，你可以有效地维护自己的工资权益。