上班睡觉被辞退是否有赔偿？

上班睡觉被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。首先，我们来解释一下几个关键的法律概念。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位需要向劳动者支付的一笔费用，用于弥补劳动者因为劳动关系的解除等受到的损失。赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的，金额一般是经济补偿的两倍。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。如果用人单位有明确的规章制度，并且该规章制度经过了合法的制定程序（比如经过职工代表大会或者全体职工讨论等），明确规定上班睡觉属于严重违纪行为，同时用人单位能够证明你知晓该规章制度，那么单位以你上班睡觉为由辞退你，很可能被认定为合法解除，这种情况下你可能无法获得经济补偿或赔偿金。

但是，如果用人单位的规章制度没有明确规定上班睡觉属于严重违纪，或者该规章制度的制定程序不合法，又或者单位没有证据证明你知晓该规章制度，那么单位辞退你就可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，你是可以获得赔偿金的。