没签合同辞退员工赔偿怎么算？

在没签合同的情况下辞退员工，赔偿的计算需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工第二个月开始起算，最多可以支付11个月。打个比方，你在公司工作了6个月都没签合同，那从第二个月到第六个月这5个月，公司就需要额外再支付你一份工资，加上原本的工资，这5个月你每月能拿到双倍工资。

其次，如果用人单位辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了一年零三个月，那经济补偿就是一个半月工资，违法解除的赔偿金就是三个月工资。

最后，如果用人单位有证据证明员工不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，辞退员工无需支付赔偿金。但没签合同的二倍工资差额，还是需要按照规定支付。所以，员工要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。