没签劳动合同被辞退该怎么赔偿?
我在一家公司上班,一直没签劳动合同,现在突然被辞退了。我不太清楚这种情况下我能得到怎样的赔偿,想了解一下具体的赔偿标准和计算方式,希望懂法律的朋友能帮我解答。
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在没有签订劳动合同却被辞退的情况下,劳动者是可以依法获得相应赔偿的。下面为你详细解释赔偿相关事宜。 首先,关于未签订劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着,从你入职满一个月后的次日开始,到你被辞退时,这段时间用人单位要支付你双倍工资。 打个比方,你每月工资是5000元,入职3个月后被辞退,且没签劳动合同,那么除去第一个月正常工资5000元,后面两个月用人单位需要支付双倍工资,也就是要额外再给你10000元。 其次,关于被辞退的赔偿。如果用人单位辞退你没有正当合法理由,属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如,你在单位工作了8个月,月工资5000元,正常经济补偿是1个月工资5000元,违法解除就要支付双倍赔偿金,即10000元。 不过,劳动者需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据,比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

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