合同未到期辞退员工该怎么赔偿？

合同未到期辞退员工的赔偿问题，需要根据辞退的原因以及具体情况来确定，主要分为以下几种情况：

**一、合法辞退但需支付经济补偿的情况**

依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作了3年，公司合法辞退该员工时，就需要支付3个月工资作为经济补偿。

若工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了8个月，此时经济补偿按1个月工资计算；若工作了4个月，则按半个月工资计算。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

**二、违法辞退需支付赔偿金的情况**

如果用人单位违反劳动合同的约定或者法律规定，辞退合同未到期的员工，比如公司没有正当理由，随意辞退员工，这种情况下，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了2年，公司违法辞退该员工，经济补偿标准为2个月工资，那么赔偿金则为4个月工资。

**三、协商一致解除劳动合同的情况**

经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。