辞退无固定期员工补偿标准是什么？

辞退无固定期限员工的补偿问题，需要分不同情况来看。

首先，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在公司工作了3年零4个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。

其次，如果用人单位单方面违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作了5年，正常协商解除的经济补偿是5个月工资，若公司违法解除，那就要支付10个月工资作为赔偿金。

另外，如果存在一些特定情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。不过，用人单位需要有充分的证据证明劳动者存在这些过错行为。总之，在面对辞退补偿问题时，劳动者要了解自己的权益，依据法律规定来维护自身利益。