辞退无固定期员工的补偿标准明细是怎样的？

辞退无固定期限劳动合同员工的补偿问题，需要分情况来看。

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位单方面违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，假如你在单位工作了5年，正常协商解除可能是获得5个月工资的经济补偿，但要是单位违法解除，你就可以拿到10个月工资的赔偿金。

还有一种情况，当出现法定情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时按上述第四十七条的标准支付经济补偿。所以，具体补偿要根据实际情况，结合法律规定来确定。