合同期满解除合同是否有赔偿？

合同期满解除合同是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要了解经济补偿这个概念。经济补偿就是在一些法定情形下，用人单位需要向劳动者支付的一笔钱，用来弥补劳动者因为劳动关系结束可能遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而该法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

简单来说，如果是用人单位提出不续签合同，或者用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，用人单位就需要支付经济补偿。比如，原本每月工资5000元，合同期满后用人单位说只能给4500元让劳动者续签，劳动者不同意续签，这种情况下用人单位就得支付经济补偿。

经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，从而导致合同期满解除的，用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位按原来的工资待遇甚至提高工资待遇和劳动者续签合同，劳动者自己不愿意签，这种情况用人单位就不用给赔偿。