被解雇的员工赔偿金如何赔偿？

在我国，当员工被解雇时，赔偿金的赔偿问题需要根据不同情形来确定。首先，我们要明确两个重要概念，一个是经济补偿，另一个是赔偿金。经济补偿是用人单位在法定情形下向劳动者支付的一种补偿；而赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时需要支付给劳动者的款项，它是经济补偿的二倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在某公司工作了三年零四个月，那么他应得到的经济补偿就是三个月半工资。

当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵被公司违法解雇，他在公司工作了两年，原本经济补偿是两个月工资，那么现在公司要支付给他的赔偿金就是四个月工资。

需要注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，经济补偿和赔偿金并不是无限制的，会根据当地职工月平均工资有一定上限规定。