强制加班导致员工主动离职怎么赔偿？

在法律层面，强制加班致使员工主动离职的赔偿问题涉及多方面的法律规定。首先，我们要理解强制加班的概念。强制加班指的是用人单位违反劳动法律法规，违背员工意愿，要求员工超出法定工作时间进行工作。这种行为严重侵犯了员工的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然一般的强制加班可能不属于上述严重情形，但如果用人单位长期安排员工加班且不依法支付加班费，同样属于违法行为。

该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果员工小李在公司工作了3年零4个月，因公司强制加班且不支付加班费而主动离职，那么公司应支付给小李3.5个月工资的经济补偿。所以，当员工因强制加班主动离职时，是可以依据相关法律规定向用人单位主张经济补偿的。