一人辞职多人连坐该怎么赔偿？

在法律上，“一人辞职多人连坐”这种做法是不合法的，属于用人单位违法解除劳动合同的情形。下面给您详细解释一下相关的法律概念以及赔偿的依据和方式。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律规定的条件和程序。当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，就侵犯了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么经济补偿标准是怎样的呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您所在的公司因为一人辞职而辞退了多人，您可以先和公司进行协商，要求公司按照上述法律规定支付赔偿金。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司违法解除劳动合同的事实。通过合法的途径，您的权益可以得到有效的保障。