没签劳动合同集体辞职该如何赔偿？

在没签劳动合同的情况下集体辞职，涉及到劳动者的合法权益以及用人单位应承担的赔偿责任。下面为您详细分析赔偿的相关问题。

首先，未签订劳动合同，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。

也就是说，从入职第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，最多可以支付11个月。比如，小张月工资是5000元，他在公司工作了8个月没签合同，那么他能主张的双倍工资差额就是5000×7 = 35000元（第一个月正常工资，不计算双倍）。

另外，如果因为用人单位存在未签合同等违法行为，劳动者以该理由解除劳动关系的，还可能获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小李在公司工作了2年3个月，月工资6000元，他可以获得的经济补偿就是6000×2.5 = 15000元。

集体辞职时，大家要注意保留好能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果和用人单位就赔偿问题协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。