不签劳动合同提前辞职有赔偿吗？

首先，我们来了解一下不签劳动合同和提前辞职这两个方面的法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司没有和你签订劳动合同，从你入职满一个月开始到一年之内，你是有权要求公司支付双倍工资的。

关于提前辞职，一般来说，如果是因为用人单位存在不签订劳动合同等违法行为，劳动者提前辞职是可以主张赔偿的。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同就属于违法行为，劳动者可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，不签劳动合同提前辞职通常是有赔偿的。你可以先和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。