入职半个月被辞退该怎么赔偿？

当遇到入职半个月被辞退的情况，赔偿问题需要分多种情形来看。

首先，如果是因为劳动者自身存在过错，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。这是因为过错主要在劳动者一方，用人单位有权基于自身合法权益解除劳动关系。

其次，如果是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

最后，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，入职半个月被违法辞退，可能会获得一个月工资作为赔偿。

劳动者遇到这种情况，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。