单位迟报工伤赔偿金额是多少？

首先，我们要明确什么是单位迟报工伤。简单来说，就是职工发生工伤后，单位没有按照规定的时间向相关部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，这段时间内发生的符合工伤保险待遇项目的费用，本来可以由工伤保险基金支付的，现在因为单位迟报，就都要由单位来承担了。

关于具体的赔偿金额，这要根据工伤职工的具体情况来确定。一般来说，工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费用是指职工因治疗工伤所花费的费用，这部分费用按照实际发生的金额来确定。停工留薪期工资是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴和一次性伤残补助金则要根据工伤职工的伤残等级来确定。伤残等级分为一到十级，不同的等级对应不同的赔偿标准。

例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

所以，单位迟报工伤具体赔偿多少，要综合考虑多方面的因素，并且依据相关的法律规定和实际情况来计算。如果工伤职工和单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。