已婚未育大龄人员辞职可以获得多少赔偿？

在探讨已婚未育大龄人员辞职赔偿问题前，需要先明确一点，通常情况下主动辞职是没有赔偿的。辞职赔偿主要是在符合法律规定的特定情形下，劳动者才有权获得。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要有以下几种。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需要支付经济补偿。另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果已婚未育大龄人员是主动辞职，且用人单位不存在上述过错行为，一般是没有赔偿的。但要是用人单位存在法定过错，导致劳动者辞职，劳动者就可以按照相应规定获得经济补偿。