孕妇辞职公司会有赔偿吗？

孕妇主动辞职公司一般情况下是没有赔偿的。我们先来解释一下经济补偿这个概念，经济补偿就是在某些特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一笔钱，算是对劳动者的一种补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果孕妇是按照这个规定，主动向公司提出辞职的，这属于劳动者主动解除劳动关系，公司通常不需要支付经济补偿。

不过也有特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果公司存在这些情况，孕妇以此为由辞职，公司就需要支付经济补偿了。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。