因搬厂原因辞职怎么赔偿？

在因为搬厂原因导致员工辞职的情况下，赔偿问题需要根据具体情形来判断。首先，我们要明确几个法律概念。劳动合同的变更指的是在劳动合同履行过程中，双方对合同内容进行修改或者补充。工作地点属于劳动合同的重要内容之一，当公司搬厂，这就涉及到工作地点的变更。如果公司搬厂对员工的工作和生活产生了重大影响，员工因此提出辞职，这种情况下，可能会涉及到经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。公司搬厂，如果新的工作地点距离原地点较远，交通不便，给员工上下班等造成极大的困难，使得员工无法按照原来的劳动合同约定享受到相应的劳动条件，那么员工以此为由辞职，是符合该条法律规定的。

而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。经济补偿的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司搬厂并没有对员工的工作和生活造成重大影响，例如新厂距离原厂较近，交通便利等，员工仅仅因为个人原因不愿意到新厂工作而辞职，这种情况下，通常是不符合获得经济补偿的条件的。所以，判断是否能获得赔偿以及赔偿的具体金额，关键在于公司搬厂是否导致劳动合同无法按照原来的约定履行，以及是否符合法律规定的支付经济补偿的情形。