没有签劳动合同有补偿吗，相关规定是怎样的？

在实际的劳动雇佣关系中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据。那要是没有签订劳动合同，劳动者是否能获得补偿呢？下面为你详细解答。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位没有在规定时间内和劳动者签订劳动合同，从第二个月开始，就要多支付一份工资给劳动者，最多支付11个月。例如，小李在公司工作了8个月都没签合同，那他除了正常工资外，还能额外拿到7个月的工资作为补偿。

另外，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当满足一定条件时，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同，如果不签，就要支付双倍工资。

如果遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者可以先和单位协商，要求签订合同并支付相应补偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。