入职第一个月不交社保有什么赔偿？

在我国，社保是社会保险的简称，它就像是一份保障我们生活的安全网，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司为员工缴纳社保是法定义务，从员工入职的那一刻起，这个义务就产生了。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果入职第一个月公司没有给员工交社保，员工可以要求公司补缴。若公司拒绝补缴，员工可以向当地的社保征收机构投诉举报，由社保征收机构责令公司限期补缴。对于因此给员工造成的损失，比如员工在这期间生病就医无法享受医保报销，公司需要承担赔偿责任。此外，如果员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，员工还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。