不开离职证明需要进行怎样的赔偿？

在我国的劳动法律体系中，用人单位为劳动者开具离职证明是一项法定义务。下面来详细说一下不开离职证明赔偿的相关问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这明确了用人单位开具离职证明的责任和时间要求。

其次，如果用人单位违反该规定，没有为劳动者开具离职证明，就属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

这里所说的“给劳动者造成损害”，通常包括以下几种情况。一是劳动者因为没有离职证明而无法入职新单位，导致的工资收入损失。比如，新单位明确要求提供离职证明才可以办理入职手续，劳动者因此错过了入职机会，那么错过这段时间的工资收入就可以要求原用人单位赔偿。二是可能影响劳动者享受失业保险待遇。按照相关规定，领取失业保险金需要提供离职证明，如果因为原单位不开具离职证明，导致劳动者无法领取失业保险金，那么这部分损失也应由原单位承担赔偿责任。

当遇到用人单位不开具离职证明的情况时，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其按照法律规定出具离职证明。如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。如果已经造成了实际损害，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求用人单位承担赔偿责任。在主张赔偿时，劳动者需要提供证据证明自己所遭受的损害与用人单位不开具离职证明之间存在因果关系，以及具体的损失金额。