入职一年公司没交社保该如何补偿？

当入职一年公司没交社保时，员工可以获得相应补偿，同时公司也需要承担补缴社保等法律责任。以下为您详细介绍补偿方式和法律依据。

首先，关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，入职一年公司没交社保，员工因此解除劳动合同的，公司要支付一个月工资作为经济补偿。

其次，社保补缴。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，公司需要为员工补缴入职一年以来的社保费用，并可能会被加收滞纳金。

若遇到公司不履行补偿和补缴义务的情况，员工可以先与公司协商解决。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。