入职两年没交社保怎么补偿？

当员工入职两年，公司却未依法缴纳社保时，员工有权要求相应的补偿。首先，我们要明白社保是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，公司需要为你补缴这两年的社保费用，并且要承担相应的滞纳金。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你入职两年，公司应支付你两个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，你可以要求公司补缴两年的社保并支付滞纳金，同时还能获得两个月工资的经济补偿。如果公司拒绝，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。