个体户没有买社保该怎么赔偿？

首先，我们来明确一下，给员工购买社保是用人单位的法定义务，个体户作为用人单位，同样需要遵守这一规定。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果个体户没有给员工买社保，员工可以通过以下几种方式来获得相应赔偿。

一是要求补缴社保。员工可以向当地社保行政部门投诉，社保行政部门会责令个体户限期改正。若逾期不改正，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。在责令改正后，个体户需要为员工补缴未缴纳的社保费用。

二是要求支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三是赔偿实际损失。如果因为个体户未买社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受了实际损失，比如员工生病无法报销医疗费用，或者工伤后无法获得工伤保险赔偿等，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉，要求个体户赔偿这些实际损失。具体的赔偿金额会根据实际产生的费用和损失来确定。总之，员工要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。