没有购买社保应该按照什么标准赔偿？
我在一家公司工作几年了，公司一 直没给我买社保。现在我想维护自己权益，让公司赔偿。但我不知道公司没买社保该按什么标准赔，是赔多少钱，还是有其他赔偿方式呢？希望了解下具体赔偿依据和标准。
张凯执业律师
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当用人单位没有为劳动者购买社保时，涉及到多方面的赔偿问题。下面从不同情况为您详细解答。
首先，关于经济补偿方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，对于未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受的损失，用人单位需要进行赔偿。例如，未缴纳医疗保险，劳动者患病就医的费用无法通过医保报销，那么这部分原本可报销的费用，用人单位应承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。
再者，在工伤保险方面，如果用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如治疗工伤的医疗费用和康复 费用、住院伙食补助费等。
另外，生育保险方面，若用人单位未缴纳生育保险费，导致女职工无法享受生育津贴、生育医疗费用等生育保险待遇的，用人单位需按照相关规定承担赔偿责任。