试用期到期不续签是否有补偿？

在讨论试用期到期不续签是否有补偿这个问题之前，我们先明确一些基本概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。而劳动合同则是确立双方权利和义务的书面协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当试用期到期后，如果用人单位不续签劳动合同，是否给予补偿需要分情况来看。

第一种情况，如果用人单位有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，那么用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。例如，用人单位在招聘时明确了岗位的具体要求，如学历、技能水平、工作经验等，而劳动者在试用期内被发现不满足这些要求，用人单位就可以以此为由不续签合同且无需补偿。

第二种情况，如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，而仅仅以试用期到期为由不续签劳动合同，那么用人单位的这种行为就可能构成违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，试用期到期不续签是否有补偿不能一概而论，要根据具体情况，结合法律规定来判断。如果你遇到了这种情况，并且认为自己的权益受到了侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。