上班一个星期被辞退是否有赔偿？

在探讨上班一个星期被辞退是否有赔偿这个问题时，需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明白赔偿在法律上的概念。这里所说的赔偿，通常是指用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要向劳动者支付的一笔费用，目的是弥补劳动者因非法解除劳动合同所遭受的损失。而补偿则是在一些法定情形下，用人单位与劳动者解除劳动合同时，给予劳动者的一定经济补助。

接下来分析不同的情形。如果是因为劳动者自身的原因，比如严重违反用人单位的规章制度，或者在试用期间被证明不符合录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。在这种情况下，用人单位辞退劳动者是合法的，无需向劳动者支付赔偿或者补偿。例如，劳动者在上班期间多次迟到早退，或者严重违反公司的操作流程，给公司造成了损失等。

然而，如果用人单位没有合理的理由，也就是属于违法解除劳动合同的情况，那么劳动者是可以获得赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班一个星期属于不满六个月的情况，理论上用人单位应当支付半个月工资作为经济补偿，如果是违法解除，就需要支付一个月工资作为赔偿。

所以，上班一个星期被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因是否合法合规。劳动者可以根据自身的实际情况，结合相关法律规定，来判断自己是否有权获得赔偿。