工作一年后辞职怎么算赔偿金？

首先，我们要明确一点，正常情况下员工主动辞职是没有赔偿金的。赔偿金通常是在用人单位存在违法行为，比如违法解除劳动合同等情况下，才需要支付给劳动者的。但如果是用人单位存在某些过错，导致劳动者被迫辞职，这种情况下劳动者可能可以获得经济补偿。

经济补偿和赔偿金是不同的概念。经济补偿是指在法定情形下，用人单位按照一定的标准向劳动者支付的补偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而赔偿金则是用人单位违法解除或者终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。也就是说，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，工作一年的劳动者可以获得两个月工资作为赔偿金。

这里的工资包含了很多方面，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，工资不仅仅是基本工资，还涵盖了奖金、福利等货币形式的收入。

所以，如果是您主动辞职，一般没有赔偿金。但如果是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，导致您被迫辞职，那么您可以根据工作年限获得相应的经济补偿。